Sorry, this entry is only available in Русский and Українська.
5 апреля 2022 года в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект №7251 “О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений”.
Как отмечено в пояснительной записке, целью законопроекта является решение проблем, возникающих на сегодняшний день в части организации трудовых отношений в условиях военного положения, преодоление старых законодательных пробелов и устранение коллизий, которые на сегодняшний день создают существенные препятствия как для работодателей, так и для работников в части построения и эффективного функционирования эффективной системы управления трудовыми ресурсами
В случае принятия настоящий Закон вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования.
Какие изменения предлагаются?
- Установить, что на время объявления военного или чрезвычайного положения, все сообщения и документы по вопросам трудовых отношений, приказы (распоряжения) владельца или уполномоченного им органа могут осуществляться и вестись в электронной форме с использованием технических средств электронных коммуникаций или путем отправки электронных носителей, на которых записан этот документ, в соответствии с законодательством в сфере электронного документооборота.
- Ввести дополнительное основание увольнения работника – невозможность обеспечивать работнику условия труда, вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество собственника, или уполномоченного ним органа уничтожены в результате боевых действий, а также ввести особую процедуру увольнения таких работников.
- Ужасные последствия войны и наличие большого количества ее жертв обуславливают введение дополнительного основания для расторжения трудового договора – отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.
- Устраняется старый законодательный пробел о порядке прекращения трудового договора с работником или физическим лицом, использующим наемный труд в случае их смерти, признания судом безвестно отсутствующими или объявления умершими.
- Вводятся нормы, призванные ускорить переход к учету трудовой деятельности работника в электронной форме, определяется понятие совместительства, что обеспечит возможность работникам, вынужденным покинуть свои рабочие места, трудоустроиться на другой работе.
- Учитывая возможные трудности с выплатой заработной платы, компенсационных и гарантийных выплат в период действия военного положения, когда отдельные категории служащих находятся в простое, отпусках без сохранения заработной платы или с ними могут быть приостановлены трудовые договоры, на этот период отменяются отдельные ограничения, предусмотренные законодательством в сфере предотвращения коррупции по занятию другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью.
- Урегулируется вопрос оплаты дополнительного отпуска отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства, а именно за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. Также в связи с увеличением категорий лиц, имеющих право на использование указанного отпуска, предлагается уменьшить его продолжительность с 14 до 7 календарных дней.
Поскольку дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства предполагается оплачивать за счет средств работодателя, то соответственно требуется внесение изменений в пункт 12 статьи 12 и пункт 17 статьи 13 Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».
- С целью справедливого подхода к начислению компенсации за неиспользованный отпуск предлагается исключить из КЗоТ статью 81 и часть третью статьи 83, которыми предусматривается право работника при переводе на другое предприятие перевести денежную компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного отпуска на другое предприятие, в учреждение, организацию. Аналогичные изменения предлагается внести в Закон «Об отпусках».
Часть шестую статьи 83 КЗоТ предлагается изложить в редакции, которая бы соответствовала статье 1227 Гражданского кодекса Украины, а именно выплаты денежной компенсации за не использованные работником дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнему ребенку – инвалиду с детства подгруппы А I группы, которая не была получена при жизни, членам его семьи, а в случае их отсутствия – входят в состав наследства.
Аналогичные изменения статьи 83 КЗоТ предлагаются и в части шестой статьи 24 Закона «Об отпусках».
- Устанавливается четко определенный срок, когда должна быть выплачена заработная плата за время отпуска, а именно не позднее последнего дня, предшествующего дню начала отпуска (с учетом норм Конвенции МОТ № 132).
- Статью 9 Закона «Об отпусках» (в части зачисления стажа работы, дающей право на ежегодный основной отпуск) целесообразно привести в соответствие со статьей 119 КЗоТ, в отношении работников, призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, поскольку статья 119 КЗоТ не содержит нормы по сохранению в период военной службы ежегодного основного отпуска по указанным работниками.
- Урегулированы отдельные вопросы выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни ежегодных отпусков, а также дополнительного родительского отпуска в случае его смерти, а именно – вхождение в состав наследства таких выплат, в случае отсутствия наследников.
- В целях устранения юридических неопределенностей и преодоления практических пробелов в правоприменении, вносятся изменения в Закон №2136-ІХ. Конкретизирован порядок регламентации рабочего времени и времени отдыха в период действия военного времени, в частности, в отношении категорий работников, которым может быть увеличена продолжительность работы в течение недели, восстановлен механизм оплаты труда за работу в выходной день, уточнен порядок предоставления ежегодного основного отпуска. Также акцентировано внимание на том, что введение продленной продолжительности работы является правом, а не обязанностью работодателя.
- Предусматривается возмещение работникам и работодателям, связанным с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии. С этой целью запланирована разработка отдельного механизма.
- Уточнены порядок и условия применения механизма приостановления действия трудового договора, учитывая выявленные недоразумения относительно оснований и цели его внедрения, а также избегания возможных рисков злоупотреблений со стороны работодателей и обеспечения трудовых гарантий работников в условиях военного положения.
- В целях защиты трудовых прав работников вносятся изменения в Закон №2136-ІХ, позволяющие осуществлять внеплановые меры государственного контроля по соблюдению законодательства о труде.
| Ми не припиняємо роботу над проектами, платимо податки, консультуємо, докладаємо всіх зусиль, щоб допомогти нашій економіці, клієнтам та державі у складних обставинах. Бухгалтерське обслуговування надається в повному обсязі, наскільки це можливо на цей час. Ми завжди з вами на зв’язку, ми готові допомогти, ми раді просто слухати, що з вами та вашими близькими все гаразд і ви в безпеці. Дзвоніть нам частіше! |
Залишились питання? Зв’яжіться з нами прямо зараз!
〉 097 338 12 88, 050 340 11 17
〉 af@audit-invest.com.ua
