Sorry, this entry is only available in Русский and Українська.
Получили вопрос от клиентов: «Можно ли оформить директора по договору ГПХ и платить зарплату только за объем выполненных работ?»
Ответ аудитора: Мы однозначно НЕ РЕКОМЕНДУЕМ Вам выбирать схему работы «директор+договор ГПХ».
Ситуация, при которой директор предприятия не является сотрудником предприятия, а оказывает услуги по договору ГПХ – рисковая для предприятия, т.к. регулярное и систематическое исполнение своих обязанностей и функций является критерием трудового договора, а следовательно такой договор при проверке контролирующих органов будет признан трудовым со всеми вытекающими последствиями, такими как: несоблюдение минимальных государственных гарантий по предоставлению отпусков, компенсаций отпусков, больничных, выплаты аванса; начисления заработной платы не ниже минимальной и т.д.
Как следствие, органы ГФС имеют право проверять не только правильность уплаты налогов, в т.ч. и ЕСВ (единого социального взноса), но и привлекать к таким проверкам инспекцию по труду и прокуратуру для выявления возможных скрытых трудовых отношений.
Кроме того, в законодательстве предусмотрено обязательное уведомление органов ГФС о приеме на работу новых сотрудников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, до даты их фактического вступления в должность.
За неуведомление или несвоевременное уведомление предусмотрены штрафы по ст. 265 КЗоТ Украины и ст. 41 КоАП Украины.
Так же уведомляем Вас, что ставка ЕСВ для договоров ГПХ и заработной платы – единая и в любом из этих случаев составляет 22%. К тому же, сотрудник, пребывая в трудовых отношениях с работодателем, имеет право на применение к его доходу НСЛ (налоговой социальной льготы) при соблюдении предельной суммы такого дохода.
И в завершение обращаем внимание, что «директор» – это должность, а не вид оказываемой услуги, а на должности принимаются СОТРУДНИКИ работодателя, т.е. те, кто состоит с работодателем В ТРУДОВЫХ отношениях. Соответственно, если окажется, что такому лицу начислялся доход ниже минимального, то при проверке может быть доначислен ЕСВ до минимальной заработной платы, с учетом штрафов за несвоевременную уплату взноса + штраф за недостоверные сведения в отчетности (за каждый такой отчет) + привлечение других контролирующих органов для выявления причин, по которым зарплата директора ниже зарплаты других сотрудников.
НА ВАШ ВОПРОС ОТВЕЧАЛА:
Полякова Татьяна Юрьевна
Начальник отдела труда и заработной платы ООО АФ «Аудит-Инвест»
Наша команда всегда открыта для общения. У Вас есть интересная тема, которую могут раскрыть аудиторы в нашем блоге?
СРОЧНО НУЖНА УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ? Звоните: 044 338 12 88,056 745 12 88,097 338 12 88,050 340 11 17
Вам также будет интересно:
Корпоративный счет на предприятии. Какие операции допустимы?
