Sorry, this entry is only available in Русский and Українська.
Работник, оставивший рабочее место в связи с боевыми действиями и не успел уволиться, может направить своему работодателю заявление об увольнении с помощью средств связи (по возможности).
Если это невозможно, работник может трудоустроиться к другому работодателю по совместительству. Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины работник вправе реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон . Или же, в соответствии с пунктом 3-1 части второй статьи 16 Закона Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” уведомить страхователя об определении лицом такого места работы как основного в соответствии с поданным им заявлением (до его отзыва).
Следовательно, основное место работы работника может определяться по его заявлению.
| Ми не припиняємо роботу над проектами, платимо податки, консультуємо, докладаємо всіх зусиль, щоб допомогти нашій економіці, клієнтам та державі у складних обставинах. Бухгалтерське обслуговування надається в повному обсязі, наскільки це можливо на цей час. Ми завжди з вами на зв’язку, ми готові допомогти, ми раді просто слухати, що з вами та вашими близькими все гаразд і ви в безпеці.Дзвоніть нам частіше! |
Залишились питання? Зв’яжіться з нами прямо зараз!
〉 097 338 12 88, 050 340 11 17
〉 af@audit-invest.com.ua
