Sorry, this entry is only available in Русский and Українська.
Трудовые права лиц с инвалидностью:
– при приеме на работу работника с инвалидностью не устанавливается испытательный срок;
– инвалидность является уважительной причиной расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок;
– не допускается без согласия сотрудника инвалида по мотивам инвалидности: отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа, перевод работника с инвалидностью на другую работу, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние работника с инвалидностью препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема повлечет ухудшение здоровья лиц с инвалидностью;
– при сокращении численности или штата преимущественное право оставаться на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».
Работники, получившие на предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении штата или численности работников, если по квалификации и производительности труда они не уступают другим работникам. Однако законодательство не запрещает увольнять с работы работников с инвалидностью по причинам не связанным с инвалидностью – прогул, нарушение трудовой дисциплины и т.п.
Право на отдых:
-лицам с инвалидностью ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника;
-лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы – 26 календарных дней. Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются лицам с инвалидностью;
-отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке лицам с инвалидностью III группы – продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно; лицам с инвалидностью I и II групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.
