Sorry, this entry is only available in Русский and Українська.
Наступил Новый 2017 год и вступили в силу новые решения правительства.
Возможно, одним из самых обсуждаемых изменений стал законопроект по минимальной заработной плате.
Впервые в истории Украины ее увеличение составило более 100%. Это решение коснулось более 4-х миллионов украинцев, чей уровень заработной платы был равен минимальной заработной плате.
В результате, малому бизнесу придется дополнительно увеличить свои траты на 10 млрд. ежегодно.
Уже много предпринимателей начали задаваться вопросами:
- Как можно оптимизировать траты?
- Перевести некоторое количество штата на гражданско-правовой договор?
- Сократить штат?
- Перевести работников на неполный рабочий день?
- Не проводить индексацию?
- Виплачивать "в конверте"?
Чем могут угрожать возможные нарушения трудового законодательства Вашему бизнесу? Мы покажем Вам в цифрах.
Штрафы за нарушение законодательства про труд с 2017 года
Кто может проверять с 2017 г.?
1. Госинспекция по вопросам труда. Штрафы может накладывать исключительно Госинспекция!
2. Налоговые органы
3. Органы местного самоуправления
Обращаем Ваше внимание, что данная статья предлагается в общих информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуем получение профессиональной консультации специалиста.
