На сьогодні для всіх підприємств, установ і організацій, у тому числі для підприємств та організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, а також для фізичних осіб, що використовують найману працю, встановлено норму щодо створення робочих місць для осіб з інвалідністю. Вона становить 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за рік. Якщо ж на підприємстві працює від 8 до 25 осіб, потрібно передбачити щонайменше одне робоче місце для такої категорії працівників.
Відповідно до змін, які почнуть діяти з 1 січня 2026 року норматив встановлюється у кількості:
- одного робочого місця для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
- 2 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.
Вимоги: нормальна тривалість робочого часу, розмір зарплати більше мінімальної.
Порядок контролю за дотриманням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а також процедуру перевірки роботодавців щодо його виконання визначає Кабінет Міністрів України.
Держпраці, відповідно до затвердженого Кабінетом Міністрів порядку, здійснює перевірки роботодавців на предмет виконання ними встановленого нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
На сьогодні планові перевірки органами Держпраці не проводяться, а позапланові перевірки проводяться лише з окремих підстав:
- звернення працівника,
- доручення Прем’єр-Міністра України,
- перевірка раніше виданих приписів,
- настання нещасного випадку на виробництві.
Відповідальність за порушення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю передбачена у вигляді штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170-340 грн.).
Також юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- порушення інших вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення;
- вчинення порушення інших вимог законодавства повторно протягом року з дня виявлення порушення – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (стаття 265 КЗпП).
Джерело: – Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
Зв’яжіться з нами прямо зараз!
〉 097 338 12 88, 050 340 11 17
〉 af@audit-invest.com.ua
