Депутати проголосували за Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX
Наразі його передано на підпис Президента України. Тож не виключено, що найближчими днями його буде підписано та опубліковано.
Основні зміни:
1) У випадку призову працівника на військову службу без звільнення з роботи (під час мобілізації, на особливий період, призову працівника на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період) за його бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Така норма прописана у ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону про відпустки.
2) Передбачається визначення у трудовому та/або колективному договорі чи за наказом (розпорядженням) роботодавця перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених КЗпП (нова ч. 4 ст. 67 КЗпП).
3) Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються тепер не лише нормативно-правовими актами України, а й трудовим та/або колективним договором (оновлені ч. 2 ст. 76 КЗпП та ч. 1 ст. 5 Закону про відпустки).
4) Оновлено правила надання відпустки при народженні дитини (оновлено ст. 773 КЗпП та ст. 191 Закону про відпустки).
5) Збільшено максимальний строк з 15 к. дн. до 30 к. дн. на рік для відпустки без збереження зарплати, яку надають відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки за сімейними обставинами та з інших причин.
Нововведення: час відпустки без збереження зарплати, наданої відповідно до ст. 26 Закону про відпустки (в т. ч. наданої на підставі ч. 3 ст. 12 Закону № 2136), не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки!
6) Внесені зміни до ч. 2 ст. 12 Закону № 2136, завдяки яким відмова у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до 3-х років) передбачається не лише для працівника, залученого до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, а й якщо він залучений «до виконання робіт, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Залишились питання? Зв’яжіться з нами прямо зараз!
〉 097 338 12 88, 050 340 11 17
〉 af@audit-invest.com.ua
