Державна податкова служба України (далі – ДПСУ) на своїй сторінці навела перелік ознак, згідно яких відносини з найманими працівниками, які оформлені цивільними договорами, будуть визнаватись – трудовими.
ДПСУ зазначила, що для мінімізації витрат на оподаткування оплати праці, платники податків часто підмінюють трудові договори з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг.
ДПСУ звернула увагу, що чинним законодавством чітко розмежовано випадки, в яких можливе оформлення відносин цивільними договорами про надання послуг, а коли виключно трудовими.
Отже, ДПСУ попередила, що при проведенні перевірок органами ДПС відносини будуть визнаватися трудовими за наявності однієї з таких ознак:
– робота виконується відповідно до вказівок і під контролем роботодавця, а працівник інтегрований в його організаційну структуру;
– робота виконується відповідно до визначеного роботодавцем графіку;
– робота передбачає надання інструментів, матеріалів і механізмів стороною, яка замовила роботу;
– періодична виплата винагороди працівникові;
– надання працівнику щотижневих вихідних днів і щорічної відпустки;
– оплата стороною, яка замовила проведення робіт, поїздок, що вживаються працівником для виконання роботи.
Враховуючи вищевикладене, ДПС для упередження негативних наслідків для платників податків у подальшому просить уникати випадків підміни трудових договорів з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг.
Нагадуємо, що за використання праці неоформлених належним чином працівників законодавством передбачено фінансову та адміністративну відповідальність роботодавців.
Джерела:
https://tax.gov.ua/media-tsentr/novini/501516.html
Остались вопросы? Свяжитесь с нами прямо сейчас?
〉 097 338 12 88, 050 340 11 17
〉 af@audit-invest.com.ua