У ніч з 28 на 29 березня 2026 року Україна переходить на літній час. Стрілки годинника переводять на 1 годину вперед, через що нічна зміна деяких працівників скорочується на годину. Особливо це стосується працівників, які працюють за змінним графіком або з підсумованим обліком робочого часу.
Що потрібно врахувати роботодавцю
Для працівників зі звичайною п’ятиденкою чи шестиденкою зміни майже непомітні. А от працівники нічних змін повинні мати зменшену на годину тривалість робочої зміни, що слід правильно відобразити у графіку та Табелі обліку робочого часу.
Нормативне підґрунтя:
- Фактично відпрацьований час ведеться достовірно;
- Нічний час — з 22:00 до 06:00;
- Надурочні години визначають після закінчення облікового періоду;
- Нічні години оплачуються у підвищеному розмірі не менше 20 % тарифної ставки (окладу).
Як правильно табелювати
У Табелі потрібно показувати фактичні відпрацьовані години, а не планову тривалість зміни.
- Якщо зміна з 20:00 28 березня до 08:00 29 березня — фактично 11 годин замість 12.
- Якщо зміна «доба через три» з 08:00 28 березня до 08:00 29 березня — фактично 23 години замість 24.
- Нічні години також скорочуються на 1 годину: у 24-годинній зміні, що припала на ніч переведення годинника, фактичних нічних годин буде 7 замість 8.
Оплата праці
Все залежить від системи оплати:
- Окладники: оклад не зменшується, якщо працівник відпрацював усі зміни за графіком місяця.
- Погодинники: оплачуються лише фактично відпрацьовані години, отже «зникла» година не враховується. Нічна доплата на цю годину також не нараховується.
Особливості для підсумованого обліку робочого часу
- Зменшення тривалості нічної зміни не створює надурочних годин;
- Орієнтуватися потрібно на графік та фактичний Табель за обліковий період;
- Важливо заздалегідь закласти у графік правильну тривалість зміни та місячну норму.
Кроки для роботодавця:
- Врахувати коротшу нічну зміну у графіку на березень 2026 року;
- Вказати фактичні години у Табелі;
- Нарахувати зарплату: окладникам — повний оклад, погодинникам — за фактичні години, нічну доплату — лише за фактичні нічні години.
Висновок
У ніч переходу на літній час працівники зі змінним графіком фактично працюють на годину менше. Табель відображає фактичну тривалість зміни. Для окладників це не зменшує місячну зарплату, для погодинників — оплата тільки за фактично відпрацьований час. Нічна доплата нараховується тільки за фактичні нічні години.
Джерело: https://ibuhgalter.net
Зв’яжіться з нами прямо зараз!
〉 097 338 12 88, 050 340 11 17
〉 af@audit-invest.com.ua
