Наймаючи робітників до себе в компанію, кожен керівник повинен знати та суворо дотримуватися відповідних правил і вимог трудового законодавства. Помилки на етапі оформлення, несвоєчасне повідомлення податкових органів або неточності в посадових інструкціях та трудових договорах можуть призвести до серйозних перевірок і відчутних штрафних санкцій.
Щоб вибудувати надійну систему кадрового обліку, провести аудит внутрішньої документації та захистити бізнес від правових ризиків у взаємовідносинах із персоналом, компанії обирають професійні консалтингові послуги, спираючись на експертний супровід практикуючих юристів та HR-фахівців.
А щоб вам було значно легше розібратися в усіх тонкощах процедури прийому на роботу, ми систематизували ключові етапи та підготували для вас зручні й наочні схеми в малюнках:
Ви дізнаєтесь:
- 7 кроків прийому співробітників на роботу
- Що таке трудовий договір і який він має вигляд
- Які пункти обов’язково повинні бути в трудовому договорі
ПРИЙОМ НА РОБОТУ 2017
ЧАСТИНА 1. Укладання трудового договору
Для ФОП затверджена типова форма трудового договору. Ви маєте можливість завантажити її тут:
В певних ситуаціях роботодавець зобов’язаний укладати з робітником контракт. Що це за випадки, на яких умовах і у які терміни складаються трудові відносини, читайте у другій частині інфографіки. “Прийом на роботу 2017: Укладання трудового контракту”.
Також, існують ще деякі особливості у працевлаштуванні іноземців та осіб без громадянства. Детальніше про це ми розповімо у третій частині інфографіки “Прийом на роботу 2017: працевлаштування іноземців та осіб без громадянства”.
