На сегодняшний день для всех предприятий, учреждений и организаций, в том числе для предприятий и организаций общественных объединений лиц с инвалидностью, а также для физических лиц, использующих наемный труд, установлена норма по созданию рабочих мест для лиц с инвалидностью. Она составляет 4% среднеучетной численности штатных работников за год. Если же на предприятии работает от 8 до 25 человек, необходимо предусмотреть как минимум одно рабочее место для такой категории работников.
В соответствии с изменениями, которые начнут действовать с 1 января 2026 года, норматив устанавливается в количестве:
- одного рабочего места для плательщиков взноса, у которых среднесписочная численность штатных работников учетного состава за квартал составляет от 8 до 25 работников;
- 4 процента среднеучетной численности штатных работников для плательщиков взноса, у которых среднеучетная численность штатных работников учетного состава за квартал составляет более 25 работников;
- 2 процента среднеучетной численности штатных работников для плательщиков взноса учреждений здравоохранения, реабилитационных учреждений и поставщиков социальных услуг; государственных, коммунальных и негосударственных предприятий, учреждений, организаций, основным видом деятельности которых является реабилитация лиц с инвалидностью, обучение таких лиц или уход за ними.
Требования: нормальная продолжительность рабочего времени, размер зарплаты выше минимальной.
Порядок контроля за соблюдением норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, а также процедуру проверки работодателей на его выполнение определяет Кабинет Министров Украины.
Государственная служба по вопросам труда, в соответствии с утвержденным Кабинетом Министров порядком, осуществляет проверки работодателей на предмет выполнения ими установленного норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.
На сегодняшний день плановые проверки органами Гоструда не проводятся, а внеплановые проверки проводятся только по отдельным основаниям:
- обращение работника,
- поручение Премьер-министра Украины,
- проверка ранее выданных предписаний,
- наступление несчастного случая на производстве.
Ответственность за нарушение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью предусмотрена в виде штрафа от десяти до двадцати необлагаемых минимумов доходов граждан (170-340 грн.).
Также юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:
- нарушение других требований законодательства о труде влечет за собой наложение штрафа в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение;
- совершение нарушения других требований законодательства повторно в течение года со дня выявления нарушения – в двукратном размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение (статья 265 КЗоТ).
Источник:— Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда
Свяжитесь с нами прямо сейчас!
〉 097 338 12 88, 050 340 11 17
〉 af@audit-invest.com.ua
