ТЕСТИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРА,
АУДИТ БУХГАЛТЕРА В КИЕВЕ И ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ
Как аудиторская фирма, мы тщательно подходим к подбору персонала. Со временем к нам стали обращаться наши клиенты с просьбой помочь подобрать им главного бухгалтера. Мы решили поделиться нашим опытом.
Как не ошибиться при выборе главного бухгалтера? Как объективно оценить уровень его знаний?
К подбору главного бухгалтера относятся внимательно и щепетильно, ведь он — второе по важности лицо на предприятии, которое имеет право подписывать всю налоговую и финансовую отчетность. Именно поэтому у руководителей и учредителей особые требования к главному бухгалтеру.
HR-менеджер может подобрать хороших, добросовестных, опытных главных бухгалтеров, но в 95% случаев, он не сможет проверить его профессиональные знания. Есть много тестов в Интернете, но наше законодательство так часто меняется и в каждой ситуации может трактоваться абсолютно по-иному, что HR-менеджеру тяжело объективно оценить знания соискателя.
У АФ «Аудит-Инвест» при тестировании нет грубого подхода: «правильно» — «не правильно». Мы смотрим на алгоритм действий и ход мыслей соискателя, а не только на конечный результат, проверяем, чем он руководствуется при заполнении тестов, видим, в каких знаниях у него есть пробелы. Часто бухгалтер всё читает, много знает, но не всегда понимает, как применить свои знания к данной конкретной ситуации. Это не всегда говорит о его некомпетентности, ведь в стрессовой ситуации иногда не получается собрать все мысли «в кучку» и выстроить логическую цепочку.
Только грамотное тестирование «Аудит-Инвест» позволяет реально оценить профессионализм главного бухгалтера, определить все его «плюсы» и «минусы»!
Аудиторская фирма «Аудит-Инвест» в Киеве и Днепропетровске разработала СПЕЦИАЛЬНУЮ МЕТОДИКУ ТЕСТИРОВАНИЯ, которая проводится в три этапа:
1 этап. Уровень квалификации главного бухгалтера | Нами составляется тест в соответствии с заданной Вами спецификой, индивидуально под Ваш запрос, с учётом особенностей именно Вашего предприятия. Тест включает в себя вопросы на знание отдельных участков бухгалтерского учета, налогового учета и законодательства. Почему это нужно? В теории бухгалтер может всё это знать, а на практике не справляться с обязанностями, например, из-за неорганизованности или неправильной расстановки приоритетов. |
---|---|
2 этап. Практическое знание 1С | Тестирование позволяет быстро и объективно проверить знание возможностей системы программ «1С» и особенностей работы с ней. Почему это нужно? Чем лучше соискатель знает и использует возможности системы «1С», тем выше эффективность его работы. |
3 этап. Личностный портрет | Оценка известных биографических данных (семья, социальное положение, друзья, наличие заметных успехов в работе, занятия спортом, хобби…) Почему это нужно? Главный бухгалтер должен быть стрессоустойчивым, самоорганизованным, с «холодной головой». Должен обладать организаторскими способностями, умением обучать и распределять обязанности среди подчиненных. Обладать лидерскими качествами и аналитическим складом ума. |