ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — БУХГАЛТЕР, ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — БУХГАЛТЕР, ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

• Вы ищете бухгалтера,  который будет профессионально выполнять свою работу, и хотите не ошибиться в его выборе?
• Нужен идеальный специалист, который не будет делать ошибок, не уйдет неожиданно в самый неподходящий момент и не оставит после себя массу «хвостов»?
• Вам необходимо качественно подобрать и объективно оценить уровень знаний кандидатов?

Мы подбираем персонал исключительно с использованием наиболее результативных методик и инструментов. Именно это позволяет найти для Вашей компании идеального кандидата, который соответствует Вашим требованиям: как профессиональным, так и личностным. Мы найдем для Вас кандидата с высоким уровнем внутренней нематериальной мотивации, что напрямую влияет на его лояльность и длительность работы в Вашей компании.

 

КАК МЫ БУДЕМ ИСКАТЬ ДЛЯ ВАС ЛУЧШЕГО КАНДИДАТА?

1. Внимательно проанализируем заполненный Вами бриф. Возможно, нам понадобится дополнительно с Вами пообщаться для уточнения некоторых параметров. Если будет нужно, наш HR-специалист даст Вам ряд рекомендаций, поскольку поиск бухгалтера специфичен и имеет некоторые особенности.

2.Составим портрет Вашего идеального кандидата! Дополнительно к Вашим требованиям, мы считаем, что идеальный бухгалтер просто обязан:

• быть грамотным, внимательным специалистом, который выполняет свою работу точно, качественно и в установленные сроки;
• знать свои функциональные обязанности и понимать, насколько важна и ответственна его работа;
• соблюдать требования законодательства;
• всегда быть в курсе актуальных изменений налогового законодательства.

3. Немедленно приступим к поиску! Поиск будет проходить в два основных этапа:

• первичный отбор – мы проанализируем резюме кандидатов, отберем самые лучшие из них, проведем краткое собеседование по телефону и назначим дату собеседования избранным претендентам.
• вторичный отбор – мы проведем собеседование с претендентами, прошедшими первичный отбор. На собеседовании нашим экспертом будет проведено анкетирование кандидатов, тестирование для определения профессиональных знаний, навыков и личностных особенностей, а также проведение собеседования с сертифицированным аудитором.

 

КАК МЫ БУДЕМ ТЕСТИРОВАТЬ КАНДИДАТА?

Для тестирования кандидатов сертифицированные аудиторы и лучшие бухгалтера высшей категории разработали специальную методику:

 

1 этап. Оценка уровня квалификации бухгалтера / главного бухгалтера	Мы составляем тест в соответствии с заданными Вами параметрами, индивидуально под Ваш запрос, с учётом особенностей именно Вашего предприятия. Тест включает в себя вопросы на знание отдельных участков бухгалтерского учета, налогового учета и законодательства. Почему это нужно? В теории бухгалтер может всё это знать, а на практике не справляться с обязанностями, например, из-за неорганизованности или неправильной расстановки приоритетов.
2 этап. Проверка практических знаний 1С	Тестирование позволяет быстро и объективно проверить знание всех возможностей системы программ "1С" и особенностей работы с ней. Почему это нужно? Чем лучше соискатель знает и использует возможности системы "1С", тем выше эффективность его работы.
3 этап. Глубокая оценка личности, составление личностного портрета	Этому этапу мы уделяем особое внимание, потому что каждый кандидат – прежде всего, проявляется как личность и взаимодействует с коллективом, и влияет на внутренний климат компании. Бухгалтер должен быть стрессоустойчивым, самоорганизованным, с "холодной головой".  Должен обладать организаторскими способностями, умением обучать и распределять обязанности среди подчиненных. Обладать лидерскими качествами и аналитическим складом ума. Итак, тестирование на данном этапе включает: Оценку конфликтности. Использование проективных методов исследования личности и ее внутреннего мира для выявления неосознанных желаний, глубинных потребностей и исключения желаемых работодателем ответов. Оценку типажа личности и ее предрасположенности к бухгалтерской деятельности. Графологический анализ с выявлением волевого и энергетического аспекта личности (лидерство, упорство, самоотдача, самообладание, энергичность), уровня интеллектуальных способностей, гармоничности и целостности личности (отсутствие фобий, закомплексованности), коммуникативных навыков и тд. Физиогномику: оценку человека по внешним чертам лица и их выражению. Оценку жестикуляции, мимики, поз, которые кандидат проявляет на собеседовании с целью определения его психологических особенностей и для прогнозирования Собеседование с использованием метапрограмм: оценка мотивации, шаблоны восприятия, внимания и прочее. ​

В результате мы проведем тестирование и определим идеальных кандидатов, достойных работать в Вашей компании и соответствующих всем Вашим требованиям. Но это ещё не все… 4. Следующим этапом станет проверка рекомендаций. Мы обязательно прозвоним бывших работодателей и соберем у них максимум данных о кандидатах, таким образом, Вы получите полную, достоверную и объективную информацию о каждом претенденте на должность бухгалтера. В процессе подбора мы передадим Вам до 5-ти резюме достойных претендентов, которые успешно прошли все предыдущие этапы собеседования. И самое важное, по каждому из кандидатов Вы обязательно получите профессиональные комментарии HR-менеджера и аудитора.

 

РЕЗУЛЬТАТ:

За минимальное время Вы получаете лучшего профессионального бухгалтера, готового эффективно выполнять поставленные задачи.