Извините, этот текст доступен только на “Українська”.
Якщо підприємство, установа чи організація разом з персоналом, через воєнні дії в Україні, вимушені продовжувати свою роботу в іншій місцевості, то усі працівники такого підприємства вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці.
В цьому випадку, відповідно до ч.2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» під час дії воєнного стану не застосовуються норми ч. 3 ст. 32 КЗпП та інших законів України про зміну істотних умов праці.
При цьому, п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП передбачено, що якщо працівники, які не відмовились від зміни умов праці, але не можуть переїхати у нове місцезнаходження підприємства, установи чи організації через воєнні дії, не можуть бути звільнені. В даному випадку працівникам може бути запроваджено простій, надано відпустки без збереження заробітної плати або із ними призупиняється трудовий договір.
Джерело:
| Ми не припиняємо роботу над проектами, платимо податки, консультуємо, докладаємо всіх зусиль, щоб допомогти нашій економіці, клієнтам та державі у складних обставинах. Бухгалтерське обслуговування надається в повному обсязі, наскільки це можливо на цей час. Ми завжди з вами на зв’язку, ми готові допомогти, ми раді просто слухати, що з вами та вашими близькими все гаразд і ви в безпеці. Дзвоніть нам частіше! |
Залишились питання? Зв’яжіться з нами прямо зараз!
〉 097 338 12 88, 050 340 11 17
〉 af@audit-invest.com.ua
