На жаль, під час війни чимало працівників просто зникло Роботодавці у таких випадках табелювали відсутність позначкою «НЗ». Доволі часто під час таких «НЗ»-зникнень відбувалося так, що в електронному кабінеті з’являлися е-лікарняні. Що з ними робити: оплачувати чи ні? Є відповідь на це запитання від ПФУ (який фінансує допомогу з 01.01.2023 р.).
Цитата. «Відповідно до частини першої статті 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105) право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи — громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.
Частиною другою статті 1 Закону № 1105 визначено, що термін «застрахована особа» вживається у цьому Законі у значенні, наведеному в Законі України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 2464).
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 1 Закону № 2464 застрахована особа — це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок.
Згідно із частиною першою статті 15 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).
Оскільки працівник відсутній тривалий час на роботі без поважних причин, у нього відсутня заробітна плата та за нього не сплачується єдиний соціальний внесок, він втрачає статус «застрахованої особи» і підстави для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності за страховим випадком, що настав у період такої відсутності, відсутні».
(лист ПФУ від 06.03.2023 р. № 2800-030402-8/11288; витяг)
ПФУ аргументує свою позицію «проти оплати» періоду хвороби під час тривалого зникнення працівника тим, що такий працівник не є застрахованою особою, бо за нього не сплачується ЄСВ.
Роботодавець має підготувати для працівника рішення про відмову у призначенні страхової виплати, бо цього вимагають норми ч. 3 ст. 22 та ч. 1 ст. 24 Закону про соцстрахування. Повідомити про таке рішення працівнику потрібно протягом 5 к. дн. після його прийняття
При розрахунку середньої зарплати для нарахування оплати за лікарняними не виключаємо з розрахункового періоду дні, що протабельовано працівнику позначкою «НЗ». Аргумент — у п. 3 Порядку № 1266 серед поважних причин немає такої причини (як до 01.01.2023 р., так і після).
| Ми не припиняємо роботу над проектами, платимо податки, консультуємо, докладаємо всіх зусиль, щоб допомогти нашій економіці, клієнтам та державі у складних обставинах. Бухгалтерське обслуговування надається в повному обсязі, наскільки це можливо на цей час. Ми завжди з вами на зв’язку, готові допомогти, раді просто слухати, що з вами та вашими близькими все гаразд і ви в безпеці. Дзвоніть нам частіше! |
Залишились питання? Зв’яжіться з нами прямо зараз!
〉 097 338 12 88, 050 340 11 17
〉 af@audit-invest.com.ua
