Наступил Новый 2017 год, и вступили в силу новые решения правительства. Пожалуй, одним из самых обсуждаемых изменений стал законопроект по минимальной заработной плате. Впервые в истории Украины ее увеличение составило более 100%.
Это решение коснулось более 4-х миллионов украинцев, чей уровень оплаты равнялся минимальной зарплате. В итоге малому бизнесу придется дополнительно увеличить свои расходы на 10 млрд. грн. ежегодно.
Уже многие предприниматели начали задаваться вопросами:
- Как можно оптимизировать расходы?
- Перевести некоторое количество штата на гражданско-правовой договор?
- Сократить штат?
- Перевести работников на неполный рабочий день?
- Не проводить индексацию?
- Выплачивать в «конверте»?
Чем могут грозить возможные нарушения трудового законодательства Вашему бизнесу? Мы покажем Вам в цифрах.
Штрафы за нарушение законодательства о труде с 2017 года
Кто может проверять с 2017 г.?
1. Госинспекция по вопросам труда. Штрафы может налагать исключительно Госинспекция!
2. Налоговые органы
3. Органы местного самоуправления
Обращаем Ваше внимание, что данная статья предлагается в общих информативных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации специалиста.
