ТЕСТУВАННЯ БУХГАЛТЕРА,
АУДИТ БУХГАЛТЕРА У КИЄВІ ТА ДНІПРОПЕТРОВСЬКУ
Як аудиторська фірма, ми ретельно підходимо до підбору персоналу. Згодом до нас стали звертатися наші клієнти з проханням допомогти підібрати їм головного бухгалтера. Ми вирішили поділитися нашим досвідом.
Як не помилитися при виборі головного бухгалтера? Як об’єктивно оцінити рівень його знань?
До підбору головного бухгалтера відносяться уважно і акуратно, адже він – друга за важливістю особа на підприємстві, яке має право підписувати всю податкову і фінансову звітність. Саме тому у керівників і засновників особливі вимоги до головного бухгалтера.
HR-менеджер може підібрати хороших, сумлінних, досвідчених головних бухгалтерів, але в 95% випадків, він не зможе перевірити його професійні знання. Є багато тестів в Інтернеті, але наше законодавство так часто змінюється і в кожній ситуації може трактуватися абсолютно по-іншому, що HR-менеджеру важко об’єктивно оцінити знання здобувача.
У АФ “Аудит-Інвест” при тестуванні немає грубого підходу: “правильно” – “неправильно”. Ми дивимося на алгоритм дій і хід думок здобувача, а не тільки на кінцевий результат, перевіряємо, чим він керується при заповненні тестів, бачимо, в яких знаннях у нього є прогалини. Часто бухгалтер все читає, багато знає, але не завжди розуміє, як застосувати свої знання до даної конкретної ситуації. Це не завжди говорить про його некомпетентність, адже в стресовій ситуації іноді не виходить зібрати всі думки “в купку” і вибудувати логічний ланцюжок.
Тільки грамотне тестування “Аудит-Інвест” дозволяє реально оцінити професіоналізм головного бухгалтера, визначити всі його “плюси” і “мінуси”!
Аудиторська фірма “Аудит-Інвест” в Києві і Дніпропетровську розробила СПЕЦІАЛЬНУ МЕТОДИКУ ТЕСТУВАННЯ, яка проводиться в три етапи:
1 етап. Рівень кваліфікації головного бухгалтера | Нами складається тест відповідно до заданої Вами специфіки, індивідуально під Ваш запит, з урахуванням особливостей саме Вашого підприємства. Тест включає в себе питання на знання окремих ділянок бухгалтерського обліку, податкового обліку і законодавства. Чому це потрібне? У теорії бухгалтер може все це знати, а на практиці не справлятися з обов’язками, наприклад, через неорганізованість або неправильної розстановки пріоритетів. |
---|---|
2 етап. Практичне знання 1С | Тестування дозволяє швидко і об’єктивно перевірити знання можливостей системи програм “1С” і особливостей роботи з нею. Чому це потрібне? Чим краще здобувач знає і використовує можливості системи “1С”, тим вище ефективність його роботи. |
3 етап. Особистісний портрет | Оцінка відомих біографічних даних (сім’я, соціальне становище, друзі, наявність помітних успіхів у роботі, заняття спортом, хобі …) Чому це потрібне? Головний бухгалтер повинен бути стресостійким, самоорганізованим, з “холодною головою”. Повинен володіти організаторськими здібностями, умінням навчати і розподіляти обов’язки серед підлеглих. Володіти лідерськими якостями і аналітичним складом розуму. |