Наступив Новий 2017 рік і вступили в силу нові рішення уряду.
Мабуть, однією з найобговорюваніших змін став законопроект з мінімальної заробітної плати.
Вперше в історії України її збільшення склало більше 100%. Це рішення торкнулось більше 4-х мільйонів українців, чий рівень оплати дорівнював мінімальній зарплаті.
У результаті малому бізнесу прийдеться додатково збільшити свої витрати на 10 млрд. грн. щорічно.
Вже багато підриємців почали задаватись питаннями:
- Як можна оптимізувати витрати?
- Перевести деяку кількість штату на громадянсько-правовий договір?
- Скоротити штат?
- Перевести робітників на неповний робочий день?
- Не проводити індексацію?
- Виплачувати "у конверті"?
Чим можуть загрожувати можливі порушення трудового законодавства Вашому бізнесу? Ми покажемо Вам у цифрах.
Штрафи за порушення законодавства про працю з 2017 року
Хто може перевіряти з 2017 р.?
1. Держінспекція з питань праці. Штрафи може накладати виключно Держінспекція!
2. Податкові органи
3. Органи місцевого самоврядування
Звертаємо Вашу увагу, що дана стаття пропонується с загальною інформаційною метою. У конкретних випадках рекомендується отримання повної професіональної консультації фахівця.