044 338 12 88, 056 745 12 88, 097 338 12 88, 050 340 11 17
af@audit-invest.com.ua, mail@audit-invest.com.ua

(Русский) ПОДБОР ПЕРСОНАЛА – БУХГАЛТЕР, ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

Sorry, this entry is only available in Russian and Ukrainian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА – БУХГАЛТЕР, ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

  • Вы ищете бухгалтера,  который будет профессионально выполнять свою работу, и хотите не ошибиться в его выборе?
  • Нужен идеальный специалист, который не будет делать ошибок, не уйдет неожиданно в самый неподходящий момент и не оставит после себя массу «хвостов»?
  • Вам необходимо качественно подобрать и объективно оценить уровень знаний кандидатов?

 

 

Мы подбираем персонал исключительно с использованием наиболее результативных методик и инструментов. Именно это позволяет найти для Вашей компании идеального кандидата, который соответствует Вашим требованиям: как профессиональным, так и личностным.

 

Мы найдем для Вас кандидата с высоким уровнем внутренней нематериальной мотивации, что напрямую влияет на его лояльность и длительность работы в Вашей компании.

 

КАК МЫ БУДЕМ ИСКАТЬ ДЛЯ ВАС ЛУЧШЕГО КАНДИДАТА?

1. Внимательно проанализируем заполненный Вами бриф. Возможно, нам понадобится дополнительно с Вами пообщаться для уточнения некоторых параметров. Если будет нужно, наш HR-специалист даст Вам ряд рекомендаций, поскольку поиск бухгалтера специфичен и имеет некоторые особенности.

2.Составим портрет Вашего идеального кандидата! Дополнительно к Вашим требованиям, мы считаем, что идеальный бухгалтер просто обязан:

  • быть грамотным, внимательным специалистом, который выполняет свою работу точно, качественно и в установленные сроки;
  • знать свои функциональные обязанности и понимать, насколько важна и ответственна его работа;
  • соблюдать требования законодательства;
  • всегда быть в курсе актуальных изменений налогового законодательства.

3. Немедленно приступим к поиску!

Поиск будет проходить в два основных этапа:

  • первичный отбор – мы проанализируем резюме кандидатов, отберем самые лучшие из них, проведем краткое собеседование по телефону и назначим дату собеседования избранным претендентам.
  • вторичный отбор – мы проведем собеседование с претендентами, прошедшими первичный отбор. На собеседовании нашим экспертом будет проведено анкетирование кандидатов, тестирование для определения профессиональных знаний, навыков и личностных особенностей, а также проведение собеседования с сертифицированным аудитором.

 

КАК МЫ БУДЕМ ТЕСТИРОВАТЬ КАНДИДАТА?

Для тестирования кандидатов сертифицированные аудиторы и лучшие бухгалтера высшей категории разработали специальную методику:

 

1 этап.

Оценка уровня квалификации бухгалтера / главного бухгалтера

 

 

Мы составляем тест в соответствии с заданными Вами параметрами, индивидуально под Ваш запрос, с учётом особенностей именно Вашего предприятия. Тест включает в себя вопросы на знание отдельных участков бухгалтерского учета, налогового учета и законодательства.

Почему это нужно? В теории бухгалтер может всё это знать, а на практике не справляться с обязанностями, например, из-за неорганизованности или неправильной расстановки приоритетов.

 

 

2 этап.

Проверка практических знаний 1С

Тестирование позволяет быстро и объективно проверить знание всех возможностей системы программ “1С” и особенностей работы с ней.

Почему это нужно? Чем лучше соискатель знает и использует возможности системы “1С”, тем выше эффективность его работы.

 

3 этап.

Глубокая оценка личности, составление личностного портрета

Этому этапу мы уделяем особое внимание, потому что каждый кандидат – прежде всего, проявляется как личность и взаимодействует с коллективом, и влияет на внутренний климат компании. Бухгалтер должен быть стрессоустойчивым, самоорганизованным, с “холодной головой”.  Должен обладать организаторскими способностями, умением обучать и распределять обязанности среди подчиненных. Обладать лидерскими качествами и аналитическим складом ума. Итак, тестирование на данном этапе включает:

  • Оценку конфликтности.
  • Использование проективных методов исследования личности и ее внутреннего мира для выявления неосознанных желаний, глубинных потребностей и исключения желаемых работодателем ответов.
  • Оценку типажа личности и ее предрасположенности к бухгалтерской деятельности.
  • Графологический анализ с выявлением волевого и энергетического аспекта личности (лидерство, упорство, самоотдача, самообладание, энергичность), уровня интеллектуальных способностей, гармоничности и целостности личности (отсутствие фобий, закомплексованности), коммуникативных навыков и тд.
  • Физиогномику: оценку человека по внешним чертам лица и их выражению.
  • Оценку жестикуляции, мимики, поз, которые кандидат проявляет на собеседовании с целью определения его психологических особенностей и для прогнозирования
  • Собеседование с использованием метапрограмм: оценка мотивации, шаблоны восприятия, внимания и прочее.

 

 

В результате мы проведем тестирование и определим идеальных кандидатов, достойных работать в Вашей компании и соответствующих всем Вашим требованиям. Но это ещё не все…

 

4. Следующим этапом станет проверка рекомендаций. Мы обязательно прозвоним бывших работодателей и соберем у них максимум данных о кандидатах, таким образом, Вы получите полную, достоверную и объективную информацию о каждом претенденте на должность бухгалтера.

 

 


В процессе подбора мы передадим Вам до 5-ти резюме достойных претендентов, которые успешно прошли все предыдущие этапы собеседования.

И самое важное, по каждому из кандидатов Вы обязательно получите профессиональные комментарии HR-менеджера и аудитора.


 

РЕЗУЛЬТАТ:

За минимальное время Вы получаете лучшего профессионального бухгалтера, готового эффективно выполнять поставленные задачи.